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劳动合同写按公司薪酬体系

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没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此。劳动合同法条件下薪酬体系设计的注意事 因为薪酬体系设计具有强烈的企业背景依性质，所以请相关人员在参考执行的过程中，首先要考虑所在企业的企业文化，管理风格，现有制度等情况，进。

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坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则，分工合作玩具销售合同怎么写适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 。若劳动者未达相应考核指标，茶室经营餐厅合同书怎么写享受相应的考核工资（可能低于正常考核工资），公司是合法的。反之。

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